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22、编简历当当瞒真情,牵红线拉拉蒙鼓里

作品:杜拉拉3:我在这战斗的一年里 作者:李可 字数: 下载本书  举报本章节错误/更新太慢

    这天晚饭后,沙当当正准备上网玩一会儿游戏,却发现电脑桌面上有一个ORD文档,文档的名称是“个人简历”。沙当当觉得挺好奇,谁的个人简历?她打开一看,原来是叶陶 想找工作!

    沙当当马上朝客厅嚷了一嗓子:“叶陶!你想做销售?”

    叶陶闻声走过来,见沙当当再看他的简历,他有点不好意思,含含糊糊地说:“我在现在的公司干了一年半了,已经积累了一定经验,我想看看有没有机会发展。”

    沙当当说:“那你怎么会想到要做销售的?”

    叶陶说:“做销售收入高呗!我不想让你一个人辛苦,两个人一起挣钱,速度不是能快很多嘛!”

    原来,春节期间叶陶两个要好的哥儿们李亚平和赵子萌到叶茂家拜年,这两人将近一年没上叶家了,一进门就被叶家的旧貌换新颜给雷到了,一派的明亮齐整,这还是叶家吗? 赵子萌逮了个空子问叶陶说:“你们家发财了?”

    叶陶就等着看这两人惊讶的表情,他好从中获得满足。赵子萌的问题正中叶陶下怀,他不免炫耀起沙当当的种种好处来。

    不料赵子萌听了,不以为然地撇撇嘴说:“叶陶,看来你还真是将软饭吃到底了!你自己住着沙当当买的房子也就算了,你长的帅嘛!我是真没想到,连你老爸老妈的房子也是 她掏钱装修!真有你的!”

    虽然李亚平马上就把话岔开了,叶陶心里还是不太舒服。他思来想去,觉得现在的工作虽然稳定,可七七八八加起来,每个月就是那么干巴巴的五千块钱,再一缴社保一扣税, 到手的实在不够多。叶陶就想:对呀,我为什么不也去做销售呢!这才有了那份简历。

    沙当当仔细地看了一遍叶陶的简历,一直没有说话。叶陶站在一旁,等她看完了,问道:“你看我这简历写得行吗?”

    沙当当断然地说:“有问题!你这么写,只要是家好公司的hR,看了你的简历就不愿意见你了!”

    叶陶不解地问:“为啥?”沙当当指了指电脑上的简历说:“你看你,除了现在这份工作算是干了一年半,其他的工作,你没有一份干得超过一年——hR认为合理的跳槽时间为 两年,就凭你以前的跳槽,他们看了就直接筛掉你了。”

    叶陶说:“我现在已经改了。”沙当当说:“来,我帮你调整一下内容——喏,不妨把你自己单干的时间拉长,半年边两年,这个是你自己给自己的作证,不会露馅的,你就咬 死自己不死不活地干了两年!至于你在单干前待过的那些破公司,谁知道他们是谁呀!说不定早倒闭了!你就不用写得那么老实了,最多写上两家就足够了!hR做背景调查,一般 都只会查你现在工作的这家公司,只要这一部分的内容是真实的,问题不大。”

    她一面说,一面快刀斩乱麻,把叶陶原先七零八落的内容给改得精悍齐整了很多。叶陶站在一旁观摩着沙当当狂野而狡黠的剪裁手段,心里很有些佩服,觉得她胆大却并不冒失 。

    沙当当这时候停下手来对叶陶说:“你光看到销售收入高,又哪里知道做销售的哭?!我自己做销售,销售过的是什么日子我最清楚了——我是绝对不愿让你也去吃这种苦的! 况且,要是你也做销售,两个人都不安定,以后谁照顾家?你想换一个收入高一点的职业,我倒赞成。我建议你就做销售支持工程师吧,收入准保比hELPDESK高,压力没有销售大 ,你看怎么样?”

    叶陶还有啥可说呢,他心悦诚服地连连点头。

    沙当当说:“咱们在前程无忧上搜一搜,有适合的职位你就投简历。我再想想办法,托托熟人。”

    说到托人,沙当当很自然地就想到去找杜拉拉,毕竟杜拉拉天天干的就是招人嘛。沙当当觉得,如果拉拉肯给个面试机会,以叶陶的机灵和仪表,不是没有一点机会进DB的。

    沙当当这人行动能力向来一流,第二天,她就一早就给杜拉拉打电话,说有个朋友想找工作,她觉得这个人也许时候DB,能否请拉拉面试一下。

    拉拉确实也正好要招一个销售支持工程师,就爽快地答应了,并让沙当当把简历发到她邮箱里。

    沙当当本来心里七上八下怕遭到拉拉拒绝,没想到对方一口答应接简历,她赶紧说自己正好要路过DB,可以直接把简历送到拉拉办公室来——其实她是想当面听拉拉对简历的评 价。

    放下电话,沙当当想起孔令仪说过的一件事情。有一次孔令仪要招一个销售,朋友介绍了一个不错的女孩,孔令仪面试后感到还行,就顺嘴有多问了两句,结果女孩说出原来她 是介绍人的女朋友。孔令仪考虑再三,最后终于没有要她。

    沙当当问孔令仪为什么?孔令仪说:“我跟她男朋友还算比较熟的,她来以后,要是表现不好我想炒她,那以后,朋友还做不做呢?招人这种事情,我还是喜欢公事公办,不愿 意和亲戚朋友扯上边!免得以后麻烦!”

    如今总算是杜拉拉肯接简历,沙当当生怕说出叶陶和自己的关系,杜拉拉不肯考虑叶陶,就多了心眼儿,决定把和叶陶的关系瞒过拉拉。

    一见面,沙当当就对拉拉说:“不好意思,拉拉!我知道你忙,打扰你了。这也是人托人的事情,拉拉你看行就行不行就不行,别为难。”

    拉拉笑着招呼沙当当坐。她简单看了看叶陶的简历,问沙当当说:“他原来做helpdsek,现在想转做销售支持工程师?”

    沙当当连连点头,并说:“这人挺聪明,性格特开朗,而且平时不是都要支持外包公司的客户嘛,所以我想他这也算有和客户沟通的经验,应该很适合做售前工程师?”

    杜拉拉对沙当当解释道:“这两个工作的区别其实还蛮大的。ebook使用者,工作内容比较常规,任职者做了两年积累一定经验后,很多问题的解决办法 就都有例可查了。所以这个工作的难度不能算高。”

    沙当当听拉拉对叶陶目前工作的难度下了这么个结论,开始感到自己原先的估计似乎过于乐观了,她不由“哦”了一声。

    拉拉继续解释道:“而销售支持工程师得和销售人员一起拜访客户,他需要与客户交流,理解客户需求,并形成报价中的技术方案部分。他每次遇到的项目都可能是全新的,要从 零开始。他徐娅了解本公司和竞争对手产品的优势、劣势,在技术方案中扬长避短并打击竞争对手。”

    拉拉看看沙当当,总结道:“总之,售前支持工程师所面临的挑战,大大高于helpdesk。并且helpdesk主要是拿固定薪水,销售支持工程师的收入,则有很大一部分是来自奖金 ,他的奖金与他所支持的销售人员业绩挂钩,他的收入应该远高于helpdesk。”

    关于销售支持工程师的收入高于helpdesk这一点,沙当当是很明白的,只是过去她对这个职业的工作难度认知不太足,只觉得这些人是配合销售拿单的,工作压力比销售人员还 是要小一些。

    经拉拉一说,沙当当心中迅速权衡了一下,估计人家看不上眼下的叶陶。但沙当当并不甘心就此作罢,她眼珠子一转,央求拉拉道:“不一定非要db这样的大公司,只要能做销 售支持,哪怕是小公司,我想这人都会乐意的。拉拉你人脉广,能否帮忙介绍介绍其他公司?”

    拉拉说:“那我打听打听。有消息的话,我是直接联系这个人还是给你电话?”

    沙当当忙说:“都可以!看你方便!”

    拉拉回家果然把叶陶的简历给王伟看,并说这人没现成经验的。王伟笑道:“有现成经验的,他未必肯来德望了。”

    邱杰克从王伟那里拿到叶陶的简历后,很快就安排了面试。谈过之后,邱杰克觉得小伙子技术还行,人比较机灵,长得也仪表堂堂,虽然没有现成的销售支持经验,但算得上块 可造之材。双方讲定基本月薪5000元,奖金根据业绩另算。叶陶如愿以偿进了“德望”,成为一名销售支持工程师。

    沙当当很高兴,从今往后叶陶就算是进入了一个前途较好的职业圈了!她三番五次要请拉拉吃饭都被拉拉婉拒了,拉拉说:“当当你不用这么客气,大家都在广州,山不转水转 ,没准哪天我们又做同事了。”

    拉拉本来是随口一说,沙当当却听进去了,她想起自己曾告诉拉拉,叶陶是朋友的朋友,免不了再三嘱咐叶陶,切记对外要保持口径一致。

    叶陶说:“总不能老这么瞒着杜拉拉吧?也没必要呀!”沙当当干脆地说:“以后的事情以后再说!起码半年内你得保持原来的说法。这是很有必要的,你照我说的做就是了! ”