《领导嫌我是二本》 第一章 刚调试好 bug，一封邮件弹出来：《关于江叙的晋升通知》。

「即日起，晋升江叙为生态合作大使，负责千寻集团核心业务拓展，其自动驾驶研发主管一职由总监刘继平兼任。」

我两眼一黑。

生态合作大使这个职位听上去很叼，实际狗都不干。

没有任何项目的参与决策权。

每个月至少出差 25 天，在酒局上对接各种客户，只要喝不死，就往死里喝。

就连办公室都离研发区最远，跟公司搞后勤的那些人混坐。

最恶心的是，待遇比我现在低了整整 30%。

这哪里是晋升。

根本就是明升暗降！

邮件是刘继平发的，抄送整个项目组。

他是董事长请来负责智能汽车业务的一把手。

我的直属领导。

我不是没听说过，新领导上任为了快速立威，会采取一些强硬措施。

但是第一天就拿我这个在公司兢兢业业了十年的老员工祭天？

他没事吧！

怒从心头起。

我直奔总监办公室。

刘继平正哼着歌，修剪他桌上的绿植。

看上去惬意得很。

「刘总，为什么突然给我调岗？是我哪里做得不好吗？」

他头都不抬：「给你从 M4 升到 M5，你还有什么不满意的？」

「到底是晋升还是流放，刘总心里最清楚！」

「咔嚓」一声。

刘继平剪掉了绿植上最粗的一支。

「我的团队，必须上下一心，容不下唱反调、拖后腿的人。」

我突然想起晨会上的情形。

刘继平在会议上自信满满地表示：他已经向董事长立下军令状，只要 6 个月的时间，就能让千寻集团的首款概念车亮相，直接对标特斯拉。

我当即反驳：「这怎么可能？」

新车的平均研发周期是两到三年。

以我对千寻的了解，再神速，至少也得一年半左右。

刘继平想用 6 个月就造出一辆车。

简直就是天方夜谭。

我的态度让刘继平非常不爽。

「别人造车是从零开始，但我们不是！千寻过去十年一直在做自动驾驶的研究，再加上跟成熟的车企合作，现成的架构，现成的工厂，六个月造出一辆车，怎么就不行呢？」

他不无得意地说：「我的做事风格就是不给自己留后路，这也是为什么 Robyn 会选中我来负责这项业务。」

Robyn 是董事长。

听说刘继平跟董事长是国外留学时的同学。

仗着这层关系，他空降的第一天就趾高气昂，看谁都不用正眼。

思绪抽回。

心中一万头草泥马来回奔腾。

第二章 这总监他妈的心眼比针眼还小。

只是会议上提出了一点质疑，不至于要赶我走吧？

我诚恳道：「刘总，我不是要跟您唱反调，只是觉得六个月的项目周期实在为难。」

刘继平勾起嘴角。

「我看过你简历，居然只是个二本。以你的学历说出这种没水平的话，确实也在情理之中。」

我嘴角一抽。

二本咋了？

二本吃你家大米了？

这些年我为公司做出的贡献，不比那些名校毕业的人少好吧。

我在公司做了十年的自动驾驶，就是希望有一天看到自己研究的东西真正落地。

现在机会来了，却被一脚踢开。

让我怎么能接受？

我试图再争取一下。

「刘总，我在公司待了十年，没有功劳也有苦劳。您突然让我离开团队，别人看了难免会多想。」

他不悦地啧了一声：「所以我不是给你升职了吗？否则就你这种人，也配在千寻待着？」

怒火蹭的一下起来。

什么叫我这种人？

我是杀人了还是放火了？

我忍着怒意：「反正我不同意这个岗位变动。」

刘继平没理会我，而是打了通电话。

「Sophia，立刻到我办公室来。」

五分钟后。

公司的 HR 站在我面前，递给我一份协议。

「这是你的调岗确认书，签一下。」

第三章 我当然不签。

那个狗屁大屎谁爱当谁去。

看我无动于衷，HR 提高音量：「根据公司第 22 条管理规定，不服从合理调岗视为主动违反条约，公司有权单方面解除你的劳动合同。」

真是放屁。

让我一个技术主管去干应酬的活。

这也叫合理调岗？

我不甘心道：「刘总，现在正是项目亟需用人的时候，如果我走了……」

刘继平打断我。

「轮不到你来操心。Sophia，招聘工作开始了吗？」

HR 立刻变了个人一样，殷勤道：「刘总放心，已经在各大平台发出去了。按您的要求，必须是 C9 硕士以上学历，有海外留学经验者优先。」

刘继平满意地点点头。

「记住，以后我的团队，必须保证名校血统的纯正，不要什么阿猫阿狗都放进来！」

我脏话差点骂出口。

刘继平不耐烦地冲我摆手。

「好了，这件事就这么定了。如果你不能接受这个安排，大可以直接滚蛋。」

胳膊终究拧不过大腿。

我咬着后槽牙：「行，我走。」

HR 提醒我：「那你就是主动离职，公司不会给你任何补偿。今天之内务必清空你的工位，你的门禁权限会在 18 点整取消。」

一肚子憋屈和怒火无处发泄。

回到工位上，跟我交好的同事们都同情地看着我。

赵哥看我开始收拾东西，赶紧问道：「江叙，你真的要接受调岗？」

我苦笑：「不是调岗，是离职，今天就走。」

真是靠北了。

原本踌躇满志，想在新业务中大展身手。

结果因为「出身卑贱」被赶出项目组。

这特么上哪儿说理去。

赵哥一拍桌子：「整个冗余系统的架构只有江叙最清楚，这人到底怎么想的？」

同事们纷纷替我打抱不平：「这个节骨眼上江叙走了，肯定会对项目有不小的影响。」

「本来周期就短，这领导脑残吧？」

「你们小声点，别被听见了。」

我叹口气。

想了想，把已经调试好的代码版本提交。

就算以后不在团队里，还是希望能尽到最后一份力。

点下提交的那一刻。

屏幕跳出弹框：用户权限已失效。

就在这时，刘继平突然走到我工位前。

「江叙，你要干什么？」

我一头雾水。

还没反应过来，他厉声道：「公司有规定，离职人员不能篡改、拷贝任何文件和代码！」

霎时间整个办公室的人都向我这边看过来。

脸上火辣辣的。

感觉像被人扇了一巴掌。

刘继平居然怀疑我想偷代码？

我怒火中烧：「我只是想提交一个漏洞的修复版本！不是篡改，更不可能拷贝！」

刘继平嗤笑：「谁信呢，你们这种低学历的人，干出什么事来都不奇怪。为了公司的数据和代码安全，现在不许你接触这台电脑里的任何文件，收拾东西赶紧走。」

第四章 气到极致反而冷静了。

行，不改就不改。

反正以后会后悔的人不是我。

我头也不回离开了公司。

第二天，千寻与金利汽车达成战略合作的消息，登上了各大媒体头条。

刘继平出现在签约现场。

他笑得合不拢嘴，在镜头前大放厥词：「我们会在短时间内召集一批高学历人才，打造最牛的团队，然后用让业内惊叹的速度，做出现象级的产品！请大家拭目以待吧！」

有意思的是。

就在同一天，另一家互联网大厂松果科技也表示，要入局智能汽车业务。

而且是独立造车。

松果创始人雷鸣在发布会上宣布了这个决定，瞬间引发无数热议。

独立造车意味着巨大而又长期的投入。

即便现在新势力是蓝海，各家科技巨头都想跨界来分一杯羹，但是还没有谁有魄力 allin。

而且千寻刚刚宣布要造车，松果也要下场。

舆论难免要把两家放在一起对比。

「自研就要做好烧钱的准备，松果起步太晚，没有足够的技术积累，怎么跟千寻比？」

「还是看好千寻和金利的强强联合，支持千寻，我会买一点千寻股票。」

「支持松果！支持雷鸣！已经把所有的钱拿来买松果股票！」

「楼上脑残粉，你就等着哭吧！」

刘继平在朋友圈阴阳怪气：「雷总真是勇气可嘉，手机卖明白了吗就敢碰四个轮子。AreyouOK？」

不知道为什么，尽管业内都不看好，我却有种预感，松果绝对会成功。

我激动得一晚上没睡。

连夜就把简历投过去。

凭借在千寻多年的开发经验，几轮面试都很顺利，HR 让我回去等通知。

就在这个空挡，我接到了一个陌生电话。

对面一开口就很不客气：「你怎么回事？人都走了还留后门？」

第五章 我皱眉：「你哪位啊？」

「陈总让我找你的，冗余校验模块一直是你在负责，有漏洞你都不修复的吗？赶紧把你的烂摊子解决一下！」

我反应过来，原来是刘继平招的新人。

真是好笑。

当初不让我改，现在我都走了又叫人来问我。

而且还是这种态度。

我冷冷道：「我已经离职了，没有这个义务。」

新人急了：「现在模拟测试就卡在这里过不去，林董明天要带人来看，今天必须解决！」

「关我屁事。」

电话那头大怒：「去你妈的！看来陈总说的没错，你们这种二本子素质就是不行！」

真不愧是刘继平的狗腿。

一样的狗眼看人低。

我也怒了：「你牛逼那你自己上啊，找我干什么？弱鸡！给我滚！」

没一会儿，刘继平的电话也来了。

挂了几次他都锲而不舍地打。

我摁下接听。

「江叙你特么摆个屁的架子？你真当我们的人搞不定？只是项目时间紧，不想在这上面浪费几天时间罢了！」

几天？

做他的白日梦。

我开发的校验模块，横跨 34 个传感器子模块，涉及 65 个校验参数的优先级排序，复杂度不是一般的高。

所以也只有我知道。

如何在不影响其他参数的前提下做出修改。

刘继平找的新人再牛逼，想理清里头的弯弯绕绕，最少也要半个月的时间。

我淡淡道：「哦，既然这么自信，那你们自己解决呗。你招了那么多得力干将，听说一大半都是海归，怎么还需要来求我这个二本子？」

刘继平大怒。

「真是给你脸了！我分分钟能让你混不下去你信不信？」

「我可以立刻让 Sophia 在整个圈子里同步你篡改公司代码这件事，到时候上了行业黑名单，不管哪家公司，都不会要你这种没有职业道德的人！」